Pakete und preise

Wir machen folgende Momente klar, und zwar:
- Ihre Anfrage, Ihre Erwartungen und Ergebnisse
- unser optimales Zusammenwirken und Bedarf an weiteren Beratungen
- Voraussetzungen und Bezahlung von Beratungen, und schließen den Vertrag ab
Sessionsformat
- in Form eines Dialogs zwischen dem Coach und dem Kunden, in
komfortabler Umgebung und auf Vertrauensbasis
- eine Session dauert 50 Minuten
Preis für eine Session und Anzahl von Sessionen
eine Session

Wir klären Folgendes auf und arbeiten daran:
- interne Konfliktlösung
- neues Werte-Bewusstsein
- Bildung einer Realisierungsstrategie
- Bildung des Verwaltungsgefühls durch persönliches Potenzial
Sessionsformat
- in Form eines Dialogs zwischen dem Coach und dem Kunden, in
komfortabler Umgebung und auf Vertrauensbasis
- eine Session dauert 50 Minuten
Preis für eine Session und Anzahl von Sessionen
fünf Sessionen

Wir klären Folgendes auf und arbeiten daran:
- interne Konfliktlösung
- neues Werte-Bewusstsein
- Bildung einer Realisierungsstrategie
- Bildung des Verwaltungsgefühls durch persönliches Potenzial
Sessionsformat
- in Form eines Dialogs zwischen dem Coach und dem Kunden, in
komfortabler Umgebung und auf Vertrauensbasis
- eine Session dauert 50 Minuten
Preis für eine Session und Anzahl von Sessionen
zehn Sessionen

Es wird eine Komplexstudie durchgeführt:
- unabhängige externe Diagnostik und
- Entdeckung
durch
- Untersuchung und Analyse psychologischen und effektiven Klimas, der Vorgänge und Kontakte der Mitarbeiter in der Organisation realer Faktoren und Gründe, die Business-Effizienz herabsetzen lassen
- es werden verschiedene Mehrfaktorenmethoden für Einschätzung und Diagnostik der Organisationsstruktur, Effizienz der Business-Prozesse angewendet,
Gespräche mit Mitarbeitern und Managern aller Ebenen geführt.
Analyse von Ergebnissen und Einschätzung der Teilnehmer werden gemäß der entwickelten und erprobten Methodologie durchgeführt.

Einschätzungsergebnisse schlagen sich im Bericht nieder, der Stärken und Schwächen der Organisation aufweist und Tipps für Umwandlungsänderungen enthält, die das Unternehmen konkrete Aspekte seiner Tätigkeit verbessern und seine Aufgaben effektiver lösen lassen.

richtet sich auf:
Beherrschung von Leitern der Praktiken für erfolgreiche Realisierung der Projekte, Änderungen im Team und im ganzen Unternehmen
Arbeit trotz des Widerstandes von Mitarbeitern und deren Einbeziehung in den Änderungsprozess
Senkung des Ängstlichkeitsniveaus
Korrektur negativer Einstellungen
Verantwortungsübernahme für Umwandlungsergebnisse

Bei der Begleitung Organisationsänderungen werden moderne Methoden und Instrumente: Workshop, Business Game, Gruppenformat, Coaching-Sessionen für Leiter angewendet.

richtet sich auf:
- Bildung und Festigung neuer Teams
- Entwicklung bestehender Teams und Arbeitsgruppen
und bietet Entwicklung folgender Kompetenzen an, und zwar:
- Arbeit im Team
- Ausbau wirksamer Beziehungen
- Einwirkung und Einflussnahme
- Orientierung auf die Lösung von Businessaufgaben
- konstruktive Lösung von Problemen
- Führerschaft

Bei der Bildung und Entwicklung effektiver Teams in der Organisation werden moderne Methoden und Instrumente: Foresight-Sessionen, Workshop, Business Game, Gruppenformat, Coaching-Sessionen für Leiter angewendet.